Egalité Hommes/Femmes

Le Gouvernement a fait de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes l’une de ses principales priorités. Cet engagement s’est notamment traduit par un renforcement des obligations légales pesant sur les entreprises dans ce domaine. En mai 2018, après 4 mois de concertations avec les partenaires sociaux, le gouvernement a présenté un plan d’action visant à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.

Muriel Pénicaud, Ministre du travail, et Marlène Schiappa, Secrétaire d‘Etat chargée de l'égalité entre les femmes et les hommes, ont présenté le 22 novembre 2018 l'index de l'égalité entre les femmes et les hommes aux partenaires sociaux.

Le détail de cet Index et son mode de calcul ont été publiés dans le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail. L’index proposé se compose d’un indicateur principal destiné à mesurer les écarts de rémunération existants et de 4 indicateurs complémentaires (promotions, augmentations, maternité et les dix plus hautes rémunérations).

Culturespaces annonce une note globale de 86/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes.  
Cette note est calculée à partir des 5 indicateurs ci-dessous :

 Points obtenusNombre de points
maximum
des indicateurs
calculables
1. Ecart de rémunération (en %)3140
2. Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %)2020
3. Ecarts de promotions (en points de %)1515
4. Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)1515
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations510
INDEX (sur 100 points)86100